卫生保健

团体医疗保健

企业为符合条件的员工提供三种不同的医疗计划选项两个计划是National BlueCross BlueShield BCBS PPO计划,该计划为员工提供选择其医疗保健提供者的自由,而一个计划是“仅限网络内”计划

  • EPO为员工提供了最低的单次付费保费的管理式护理计划,且仅在网络范围内
  • Standard Option以合理的价格为员工提供全面的优质医疗保险
  • 高选项提供的计划更丰富但费用略高所有选项包括处方药计划

企业通过为员工及其家庭支付近乎团体医疗费用来提供额外的支持。企业还为为跨性别和性别不合格的员工及其合格的家庭伙伴提供福利而感到自豪。我们的计划还为您的整体健康提供许多专门计划例如健康管理和教练体重管理戒烟糖尿病护理管理怀孕管理和财务状况

牙科保健
企业通过美国最大的牙科医疗服务机构之一MetLife Dental提供两种牙科选择。在两种选择下,员工都可以自由拜访他们选择的任何持牌牙医

视力保健
企业通过美国最大的视力覆盖提供商之一的EyeMed为符合条件的员工提供了全面的视力保健计划

屏幕文件
企业可通过Teladoc向所有符合条件的雇员提供符合条件的福利Teladoc是由美国董事会认证的医生组成的全国性网络,可以通过电话或视频会议按需提供,以诊断治疗并根据您的许多医疗问题开具处方药在您需要时提供优质护理不花钱

MetLaw Group Legal
企业为我们的员工提供购买预付费法律咨询和服务的机会。该计划允许访问律师网络以进行面对面和电话咨询,以满足各种需求,例如房地产规划,房地产事务,老年法律,身份管理,交通违法行为和民事西装

灵活的支出账户

此福利提供了自费医疗费用或支付家属护理费用的选择,同时减少了员工的应税收入

  • 卫生保健灵活支出帐户的最大日历年供款为
  • 如果雇员已婚并单独提交纳税申报表,则对受抚养人灵活支出帐户的最大日历年度供款

下班时间

假期
休假收入基于服务年限在第一年中,员工最多可根据雇佣日期按比例分配带薪休假天数员工在第二年,第三年和第四年的工作日中最多可休假十天从一个日历年到下一个

事假
休假允许员工在正常工作时间内处理重要的个人事务员工每年最多可休两天个人假期每年不休假

家庭休假
我们的循序渐进和包容性家庭休假政策为父亲父亲,收养和养父母提供数周的带薪休假,为照顾者提供六周的带薪休假,以照顾患有合格疾病的家属,并为通过养育子女而成长的员工提供经济支持代孕和寄养

病假
企业允许其全职员工每年最多放假一天,病假也可以用于照顾直系亲属的疾病病假每年不累积

假期
员工每年接受公司带薪假期

收入保护退休

基本人寿保险和AD D

企业为符合条件的员工提供人寿保险,意外死亡和肢解保险。该保险计划通过支付员工基本年收入的两倍的收益额,为员工的利益提供财务保护

商务旅行和意外保险

企业提供符合条件的员工人寿和AD D保险,直至在公司业务期间旅行

长期残疾

长期残疾保险旨在减轻残疾对财务的影响,它为因非职业事故或疾病而缺勤超过几天的合格雇员提供收入。该计划提供雇员基本年薪的百分比,最高为该收益的每月收益可能会因其他收入来源和残障收入而减少企业支付此承保范围的全部费用

短期残疾

企业为符合条件的员工提供长达六个月的短期残疾收入保护,如果员工由于非职业事故或疾病而长时间缺勤,则该全额福利将代替收入损失。这些福利在百分比和工资百分比之间变化,具体取决于员工的服务年限

志愿团体全民寿险

这是通过Reliance Standard Group人寿保险公司提供的便携式人寿保险保护。员工可以购买的保险额度最多为最大,而雇员也可以购买配偶人寿保险的额度为雇员承保额的一半,最高为员工还可以购买以下产品的儿童人寿保险

退休计划

所有符合条件的雇员都可以选择立即参加Enterprise k计划,并节省税前美元,最高为IRS所允许的金额。企业在雇用一年后,会与雇员首次缴款的百分比相匹配。Enterprise还每年向符合条件的雇员提供确定的养老金达到社会保障工资基数的收入百分比和高于社会保障工资基数的收入百分比的收益

支持工作与生活的平衡

员工援助计划

企业为员工及其家人提供免费的保密帮助计划,以帮助解决影响其个人生活和工作表现的问题。该计划为各种问题提供评估推荐和短期咨询,包括法律咨询和推荐服务

灵活的工作安排

企业支持弹性工作时间和替代性工作安排,以帮助员工维持生产性工作生活的平衡

学费报销

我们鼓励员工通过为与工作相关的课程提供财务援助来继续他们的学业,企业提供学费和书籍方面的援助

财务健康

企业不仅关注您的健康,还关注您的财务健康状况我们与参与者效应和MomentumOnUp合作,通过其顾问工具和教育机会帮助您实现或维持财务目标

美国宇航局联邦信用社

员工有资格加入信用合作社并利用各种服务,包括

  • 储蓄账户
  • 经济实惠且方便的支票账户
  • 信贷和期权消费贷款
  • 抵押和房屋净值贷款
  • 薪资计划

税前溢价

所描述的某些福利可以按照《内部税收法》的规定,以税前扣除购买。当员工购买具有税前扣除的福利时,他们减少应税收入,因此从薪水中扣除的税款更少,从而提供了比相同扣除额更多的可支出收入。以税后为基础进行的合资格的税前扣除包括

  • 医疗牙科和视力计划的贡献
  • 灵活的支出帐户FSA
  • 退休计划供款

义工机会

企业赞助一年一度的志愿者日,并支持亲自付出时间和资源来帮助有需要的员工

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